伦敦，2021年6月8日(环球通讯社)——工作日,公司。(纳斯达克股票代码:WDAY)，是一家领先的企业云应用公司金融而且人力资源华体会体育彩票全站该公司今天公布了其欧洲调查的初步结果”员工前景:了解欧洲各地的员工情绪和优先事项，这表明欧洲工人担心疫情对他们的职业生涯造成影响。对一些人来说，突然转向在家工作意味着他们失去了获得新职责和技能的重要机会。
Workday与研究和战略咨询公司Yonder Consulting(前身为Populus)合作，在欧洲各地进行量化研究。Yonder对欧洲9个市场中员工人数超过250人的企业下属的1.7万多名主管级以下员工进行了调查。
调查的重点包括:
- 在不确定的时期，员工对领导者保持积极的态度，荷兰、德国、瑞士和英国的领导者最受员工的青睐
- 在英国、西班牙和意大利，近一半(44%)的员工表示，他们错过了获得新职责和技能的机会
- 超过四分之一的员工(26%)认为他们失去了职业发展的机会，其中47%的18-34岁的员工担心疫情对他们工作机会的影响
该研究还显示，25%的员工希望在未来12个月内换工作，希望找到更好的职业发展、更有趣的角色和更高的薪水。然而，只有12%的人表示，他们换工作的愿望是由雇主对COVID-19大流行的应对所推动的。
尽管面临大流行的压力，30%的员工仍然相信他们明年会加薪，不过西班牙和意大利的员工对加薪的希望最渺茫，分别只有23%和18%的人相信他们会加薪。相比之下，在瑞典，超过一半的受访者(52%)认为他们的工资将会上涨。在所有市场中寻找新职位时，有竞争力的薪水是最激励因素，54%的人表示他们不愿意为了更灵活的工作条件而降低薪水。
Workday正在帮助世界各地的人力资源领导者驾驭回到工作场所并在这个动态环境中发挥领导作用。这包括根据员工的情绪和资格评估劳动力和工作场所的准备情况。此外，企业还可以使用Workday来个性化员工体验，并根据员工的技能和职业兴趣，以及对企业至关重要的技能，为每位员工提供职业发展建议。
员工对领导持积极态度
为了衡量员工对现任领导的整体表现的看法，研究团队进行了因子分析。利用从13份协议声明中收集的数据，他们能够将这些不同的属性统一为一个指标——领导力指数得分。这个分数用来衡量员工对他们目前工作的组织内领导团队表现的感受。得分低于100意味着特定市场的领导者的表现低于平均水平，得分高于100意味着这些领导者的表现高于平均水平。
领导力指数得分显示，荷兰、德国、瑞士和英国的领导者最受员工青睐。
| 国家 | 领导力指数得分 |
| 荷兰 | 108 |
| 德国 | 106 |
| 瑞士 | 103 |
| 英国 | 103 |
| 西班牙 | 99 |
| 比利时 | 97 |
| 瑞典 | 97 |
| 意大利 | 95 |
| 法国 | 93 |
在领导绩效高于平均水平的国家(德国、瑞士、荷兰和英国)，员工更有可能理解他们在未来组织中扮演的角色(分别为65%、64%、63%和62%)。英国和荷兰的领导者被员工评为最具同理心(分别为64%和65%)，而荷兰(55%)、瑞士(54%)和德国(53%)的领导者被认为最善于管理变革。
对领导的信心
大约一半的领导者被认为通过优先考虑员工的健康和安全(59%)并表现出同理心(55%)，很好地管理了2020年。近一半的员工(49%)认为他们公司的领导层很好地应对了变革。
大多数员工认为，在2020年期间，与领导的沟通保持不变或有所增加，尤其是在英国(85%)和意大利(88%)工作的员工。
该研究描绘了一幅大体上积极的图景，显示欧洲各地的组织如何适应大流行导致的工作模式的巨大转变。尽管近一半的员工(46%)表示，在2020年之前，他们很少(如果有的话)在家办公，但超过一半的人声称，到2020年，在家办公的压力会更小(53%)，效率会更高(56%)。
动机
近一半的员工发现最近很难激励自己。这似乎是由以下因素驱动的:
- 缺乏与同事的联系和互动(27%)
- 想念同事的人(21%)
- 大流行使工作显得不那么重要(23%)
那些生活在荷兰的人最有可能感到满足，富有成效和动力。他们的疲劳程度也比德国人低。
工具和培训
尽管84%的员工表示他们可以获得所需的信息，67%的员工认为他们在家工作时得到了足够的支持，但66%的员工没有接受过如何有效在家工作的培训。
评论新闻
Workday EMEA总裁卡罗琳·霍恩(Carolyn Horne)说:“虽然看到许多商业领袖成功应对了大流行不可预见的变化，令人欣慰，但真正的影响将体现在我们从封锁中走出后，组织支持员工向某种形式的正常过渡的方式上。”“重要的是，这应该包括通过技能培训和创造新机会(如虚拟学习和内部流动)来支持员工的发展，这不仅有助于组织的持续成功，而且有助于员工的福祉。”
额外的信息
在2020年10月28日至11月18日期间，Yonder对17054名主管级别以下的员工进行了在线调查，这些员工就职于一个在九个欧洲市场拥有250多名员工的组织。之所以选择这9个国家，是因为它们在地理上分布很好，涵盖了欧洲五大经济体，而且都可以通过在线调查方法访问。Yonder是英国民意调查委员会的成员，并遵守其规则。欲知详情，请浏览https://yonderconsulting.com/．
方法
每个国家在线调查小组的规模足以让在250名以上员工的组织中工作的员工有足够的样本。每个市场2000名受访者的样本量是实地调查的目标，因为它为进行分析提供了坚实的基础。在95%的置信水平下，2000个样本量的误差范围为+/- 2.2%，这意味着如果再进行100次调查，预计100次中有95次结果会发生最大+/- 2.2%的变化。在瑞士，通过在线方法接触员工更为困难，因为注册在线小组的人较少。因此，大家同意作出妥协，使用较小的基数。在瑞士总共获得了1004名受访者。值得注意的是，瑞士的基数较小，为1,004，在95%的置信水平上产生了+/- 3.1%的误差幅度。
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