员工敬业度解决方案电子书

参与优势的力量。

将员工福祉作为战略举措优先考虑的企业会受益于一种名为“敬业优势”的效应。这种方法会带来敬业的员工、满意的客户等等。

阅读完整电子书

第1章。介绍粘性边缘

第二章。当前员工经验的不足

第三章。员工体验工作手册

第四章。现实世界中的粘性优势

第五章。对EX未来的七个预测

封面电子书特色的标题，订婚边缘

第一章

对订婚边缘的介绍

关于“悄悄辞职”的报道突显了全球敬业度危机，表明人们对工作的不满日益加剧。

继续往下读吧:

传统参与方式的局限性
员工体验的新方法有何帮助

阅读第一章

第二章

重新思考员工体验。

保持员工的敬业精神需要一种全新的员工体验方式。

阅读我们的电子书学习:

为什么雇主与雇员的关系正在发生变化
如何提高员工体验和敬业度
如何应对更新员工体验模式的挑战

阅读第二章

第三章

赋予员工力量。

更好的工作场所始于更好的员工体验。超越独立的员工敬业度计划，采用以下方法:

提高员工敬业度
加强业务成果

阅读第三章

第四章

现实世界的成功故事。

致力于员工敬业度的公司，如南新罕布什尔大学(south New Hampshire University)和健帕斯(Gympass)，收到了更积极的员工情绪。继续往下读吧:

这些组织参与努力的切实结果
如何扩大对员工体验计划的支持

阅读第四章

第五章

期待。

5年或10年后员工敬业度会是什么样子?预测包括:

员工驱动的敬业度策略
由hyper-personalization
员工反馈嵌入到工作流中

阅读第五章

看到工作日Peakon员工的声音在行动。

观看演示(2:16)

准备好激励你的员工了吗?

本演示