[2015年12个月2个月][中文財務・人事アプリケーションプロバイダ大手の工作日,公司。(纽交所:WDAY,以下米国ワークデイ)は本日,半導体製造装置世界3位の東京エレクトロン株式会社(東京都港区,社長:東哲郎,以下東京エレクトロン)が,次期グローバル人事基盤にクラウド型人事ソリューション“工作日ヒューマンキャピタルマネジメント(以下,工作日HCM)“を採用したことを発表しました。東京エレクトロンは,単一のクラウドで提供されるグローバル人事システムを活用し,世界14カ国におよぶグループ全従業員情報(約1 1000人)万のグローバルでの人材活用をすすめ,製品開発から提供までの大幅な迅速化を目指します。
多様化する顧客ニーズに対応し,スピーディーなソリューション提供によるグローバル競争力の強化を実現するために,東京エレクトロンは,世界各拠点の従業員のスキルやパフォーマンス情報を可視化,活用することで,各国で顧客ニーズに応じた営業や製品開発を強化することを目指しています。同社が選定した工作日HCMは,特にグローバル企業で多くの導入実績を誇るソリューションです。従業員情報の一元管理はもとより,データにもとづく人材の採用から育成,配置,ワークフォースプランニング,パフォーマンス管理に至るまでの統合的人財管理および意思決定を1つのプラットフォーム上で実現する工作日HCMは,将来のビジネスの変化に柔軟に対応できるシステムを提供します。
東京エレクトロンのグローバル人事を統括する取締役人事・総務本部長長久保達也(ながくぼ・たつや)氏は,“工作日は,国や地域などの枠を超えた適材適所や組織運営を実現できる最適なツールであると考えています。また工作日を導入することで,人事部門のグローバル連携強化も図ることができ,まさにビジネス目標の達成と従業員の能力アップに貢献できるものと確信しています”と工作日HCMについて期待を語っています。
米国ワークデイの日本法人,ワークデイ株式会社代表取締役社長ゼネラルマネージャの金翰新(きむ・はんしん)は”東京エレクトロン様のグローバルビジネスの加速を,人事システムの面から支援できることを光栄に思います。スケーラブルな工作日HCMであれば,新たな組織変更やビジネスの目的に適応するだけでなく,半導体製造という極めて需要変化の激しい業界に対しても,柔軟に対応できます。工作日HCMを採用された東京エレクトロン様をはじめ、今後より多くの日本企業がグローバルワークフォースを把握、強化、活用しビジネス拡大を加速できるよう、私たちは支援を続けてまいります」と述べています。
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- 顧客の実情やニーズに応じて,組織構成やビジネスプロセス,承認フローなどの設定が簡単に行えます。
- 正確かつ最新の従業員データに基づき,タイムリーで戦略的な意思決定,さらに一貫した人財管理や経営判断を行えます。
- 各地域・部門の情報を,まとめてリアルタイムに分析でき,分析後の採用やアウトソーシング,人員配置などのアクションを起こすための意思決定を行えます。
- 。これにより,マネージャはビジネスの目標に沿ったパフォーマンス評価,トップ人材の発掘,最適な人材配置を行うことができます。
- デスクトップやモバイルでのシンプルかつ直感的なユーザーエクスペリエンスにより,従業員やマネージャは,リクエストの送受信や分析,承認などのプロセスを,いつでもどこからでもワンストップで行えます。
- “工作日コミュニティ”に参加することで,全世界の工作日ユーザーとHCMにおけるベストプラクティスの共有や情報交換ができます。
- 1、1、1、。これにより,顧客は常に最新バージョンの工作日を利用し,継続的にイノベーションを取り入れ,自社のビジネスに活用することができます。
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米国ワークデイはクラウド型財務・人事。2005年に設立された米国ワークデイは,世界最大規模の企業,教育機関,官公庁などの組織で使用されることを念頭に設計されたヒューマンキャピタルマネジメント(HCM)ファイナンシャルマネジメント,および分析用アプリケーションを提供しており,中規模企業からフォーチュン50社にランクインする大企業にまで1000社以上の組織が導入しています。
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