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工作日,ガートナー社のマジック・クアドラント”従業員数1000人以上の企業向けクラウドHCMスイート部門”2022年版にて7年連続でリーダーに選出

【中文翻译】
2022年11月4日

本リリースは,米国的工作日Inc .が2022年11月4日(現地時間)に配信した中文:。中文:中文:中文:中文:中文:中文:中文:中文:中文:

【翻译財務・人事アプリケーションプロバイダ大手の工作日,公司。(本社:米国カリフォルニア州プレザントン,纳斯达克:WDAY,以下工作日)は,米国時間2022年11月4日,Gartner Inc .(以下ガートナー社)が発行するレポート”マジック・クアドラント”の”従業員数1000人以上の企業向けクラウドHCMスイート部門。工作日のリーダー選出は7年連続であり,総合的な実行能力において最も高い評価を受けました。

世界中の企業が,労働市場のひっ迫と従業員による要望増大のなかで,人財の獲得,サポート,維持という大きな課題への対応を続けています。魅力的でパーソナライズされた従業員エクスペリエンスを提供するため,組織は従業員を一元的に把握する必要があります。横幅健康、Everise Kohl ' s,ロイズ・バンキング・グループ,麦基食物,纳斯达克,パームビーチ州立大学,网球澳大利亚,トムソン・ロイターなど,フォーチュン500企業の50%以上にあたる4500以上のグローバル企業が,人事プロセスの自動化,従業員のサポートと能力の強化,変化するビジネスと従業員のニーズへの対応を目的として,工作日。

工作一天的英文:工作一天的英文:工作一天

  • スキルと従業員エンゲージメントにおける,新たなイノベーションによる体験の向上
    • 労働力の流動化により,組織はスキルに対する洞察と開発の優先順位を高めています。そのサポートのため,工作日はこの程,工作日HCMの一部でありスキルデータの保持のために機械学習(ML)を活用する技能云の成功をベースとし,組織がスキルデータを容易かつ安全に工作日に入出力可能な新たなテクノロジーを導入しました。このテクノロジーにより,組織はワークフォースのスキルについてより深い洞察を獲得し,よりパーソナライズされた開発を行うための推奨項目の提供やキャリアの育成に役立てることが可能です。
      さらにビジネス全体にわたる従業員エンゲージメントの全体像を得るために,グローバル企業では工作日皮肯员工的声音を活用し,従業員が自らの経験,要望,健康や福祉に関する率直なフィードバックを共有できる,機密性の高いプラットフォームを提供しています。組織はこれらの洞察を利用して,従業員エクスペリエンスの向上を支援する有意義かつ具体的な行動を取ることが可能です。
  • 統合型ワークフォースマネジメントソリューションによる,多様な働き方へのサポート
    • 労働力を構成する働き方の変化は,多くの組織にとって,多様な働き方をする従業員をサポートするための総合的なワークフォース戦略策定への原動力となっています。轻轻地に続き、工作日は給与所得者,時間給労働者,臨時雇用者,外部委託労働者の管理をサポートする総合的なソリューションを企業に提供します。

      工作日はまた,人工知能(AI)を活用して労働力需要と従業員の希望を一致させるための労働者優先のスケジューリングソリューション工作日的劳动优化など,現場の労働者やマネージャー,オペレーションリーダーをサポートするイノベーションも提供しています。【中文】:休暇管理、給与計算、タレントマネジメント、【翻译を含む統合ワークフォース最適化サービスの一部であり,企業がより容易に人財獲得,雇用,維持ができるようオールインワン方式で提供しています。
  • レポートとアナリティクスツールの活用によるワークフォーストレンドの把握
    • ビジネスを支える迅速な意思決定を行うため,組織は労働力に対するより深い可視性とリアルタイムのデータを必要としています。工作日人员分析はAIと拡張アナリティクスを使用し,一些(多様性,公平性,包括性)への取り組み,定着と離職,採用,スキル,業績など,お客様の組織におけるワークフォースの動向とその背景にある要因へのより良い理解を支援します。

本件に関するコメント

ロールス・ロイスのグローバルビジネスサービス部門トランスフォーメーションディレクターである马库斯Millership(マーカス・ミラーシップ)氏は次のように述べました。
“你的工作是什么?”“你的工作是什么?”ビジネスに情報を提供し,洞察を与え,当社の重要なプロセスの一部を管理するためのビジネスツールなのです”

工作日最高人事責任者(CHRO)室,グループゼネラルマネージャーの大卫·萨默斯(デビッド・ソマーズ)は次のように述べています。
“工作日がいただいた評価は,お客様のニーズに適応し,お客様の従業員固有のニーズに対応したエクスペリエンスを創出・提供する,当社の能力によるものです。工作日HCMは,スキル,従業員の心情,人財パフォーマンス,給与など,組織全体にわたる労働力の最重要領域に対し,総合的な可視性を提供します。それにより,お客様の従業員の変化する要望へのサポートおよび適応を支援するとともに,ビジネスの成長と拡大を強化します”

追加情報

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”“ガートナーおよび”マジック・クアドラント”は,米国およびその他の国におけるガートナー社,またはその関連会社の登録商標であり,許可を得て使用しています。。

★★★★★★★

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米国ワークデイはクラウド型財務・人事。2005年に設立された米国ワークデイは,世界最大規模の企業,教育機関,官公庁などの組織で使用されることを念頭に設計されたヒューマンキャピタルマネジメント(HCM)ファイナンシャルマネジメント,ビジネスプランニング,および分析用アプリケーションを提供しており,中規模企業からフォーチュン500にランクインする大企業の50%以上に至るまで,幅広い組織が導入しています。

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