Workday提升数字体验

デジタルトランスフォーメーションや先行きが見通しづらい,不測な事態への対応など,これまでに増して組織のアジリティ(迅速性)や柔軟な働き方が求められています。こうした中，人事改革の切り札としてWorkdayを導入されるお客様がいます。人財をどのように活用してビジネスを成長させていくか,工作日がなぜ,このような状況下で選ばれるのかご紹介致します。

私たち工作日の社員も,ヒトの検索や目標・評価,キャリアの検討や昇給,採用等のプロセスで毎日工作日を利用しています。工作日が実際にどのようにシステムを活用して人財マネジメントをしているか,以下の実例を紹介します。

·ヒトに関するあらゆるデタの可視化(人才简介)

·従業員同士が賞賛し合う文化の醸成(反馈)

·キャリアの可能性を提示(机会图)

·従業員満足度調査(脉搏调查)

·ハパフォマを引き留める(留存风险分析)

工作日では,導入済みのお客様が次なる発展的活用をしていただけるよう,先進的なテクノロジーを活用した先端の人事ソリューションの開発を続けています。“”と呼ばれるこれらの主な機能をご紹介します。

·スキルズ·クラウド(機械学習を活用したスキル管理)

·ベンチマキング(hcm /報酬ベンチマク)

·メディア·クラウド(ラニング等のサドパティコンテン活用)

·ナチュラル·ワクスペス(Slack/Microsoft Teams連携)

先行きを見通すことが難しい業績変動の激しい時代においては,期初に固まった予算や事業計画を業況に応じて,タイムリーに変化させていただく必要があります。要員計画から人件費予算,経費予算から損益計画まで,様々なプランニングシナリオに対応した予算編成・計画策定を簡単かつ迅速に実現し,予実分析から自由な分析軸での経営レポートを現場の皆様が瞬時に作成できるでサービスのご紹介です。国内事例も交えてそのメリットをご紹介します。

組織アジリティを経営企画やプランニングという観点お送りする3名の経営企画のエキスパートによるディスカッションです。本コンテンツは2020年8月18日にNewsPicksとの共催で実施したウィビナーのオンデマンド版です。

製造業界は，かてない大きい変化と不確実性に直面しています。創造的破壊の波を乗り切り,その混乱からすみやかに立ち直るには,組織のアジリティとともに迅速かつ高い対応力が欠かせません。このセッションでは,工作日の最新クラウドテクノロジーが,ダイナミックに変化するワークフォースの管理と最適化,人的事,財務,業務データを統合した計画立案などを通じて,課題解決にどのように役立つかデモを交えてご紹介します。

プロフェッショナルサービス業界では複雑さが増す一方,アジリティの必要性がかつてないほど重要になっています。リモートワークの導入が進み,プロジェクトがバーチャルに進められ,ビジネスモデルがすぐに変わってしまうような今の世界では,テクノロジーが果たす役割が一層大きくなっています。このセッションでは,常に変化するプロフェッショナルサービス業界で成功につなげるための工作日の活用方法についてご説明します。

テクノロジ業界は，常にデジタルトランスフォションの先陣を切ってきました。あらゆる業界がデジタル化やクラウドコンピューティングへの迅速な対応を迫られた結果,テクノロジー業界が開拓してきた新しい働き方,生活様式,ラーニング方法は,他の業界にも波及しています。このセッションでは,テクノロジー業界が注力しているポイントと,それを支える工作日のソリューションについてご説明します。

小売業界は，かてない大きい変化と不確実性に直面しています。創造的破壊の波を乗り切り,その混乱からすみやかに立ち直るには,組織のアジリティとともに迅速かつ高い対応力が欠かせません。このセッションでは,工作日の最新クラウドテクノロジーが,ダイナミックに変化するワークフォースの管理と最適化,人的事,財務,業務データを統合した計画立案などを通じて,課題解決にどのように役立つかご説明します。

銀行や保険会社をはじめとする金融機関にとって,金融サービス業界の激しい変化に合わせて組織を変革するには,アジリティ,経営のレジリエンスが重要です。このセッションでは,プランニングから,実行,分析までをひとつのシステムでできる工作日を活用してこれらの課題に取り組み,常に変化する金融サービス業界で成功するための方法についてご説明します。

テクノロジが進化するにれ，業務，ワ，職場も変わり。その結果,人事部門のリーダーは,流動的で,ダイナミックに変化し,ときにリモートで働くワークフォースを管理するという課題に直面しています。これは,必要とされるスキルを見極めた上での意思決定,モバイルコミュニケーション,生産性向上のためにパーソナライズされたエクスペリエンスなどにシフトしていくことを意味します。このセッションでは,注目すべきトレンドと,変化する人事の世界に対応するための工作日の活用方法についてご説明します。

世界中の職場でラーニング環境が対面からオンラインに移行しており,企業はトレーニングの取り組みを迅速に方向転換する必要に迫られています。移行するには,社員のセキュリティ確保,ワークフォースへの迅速な情報伝達,ラーニングプログラムの調整と配信,オンラインラーニング環境の構築と展開など,ビジネスリーダーはさまざまな方法を模索しています。このセッションでは,変化するビジネス環境でラーニングアジリティを実現するための工作日の活用方法についてご説明します。

人事部門のリーダーは,機械学習をはじめとする新しいテクノロジーの登場,ギグエコノミーの台頭,競争力を維持するためのワークフォースのスキル再開発など,変化の激しい今日のビジネス環境で数多くの課題に直面しています。スキルと人財が組織の成功に欠かせない新しい資産となり,人とデータの間の壁が薄れゆく中,“人”を中心とした人事を取り戻せるかどうかはひとえに人事部門のリーダーシップにかかっています。このセッションでは,人財を人事の中核に据えるために必要なテクノロジー,アジリティ,イノベーションを実現して未来に向けて踏み出すための工作日の活用方法についてご説明します。

ワクフォスに関する戦略的な意思決定を行うには，大量か。工作日ならば、多種多様なワークフォース プランニング、レポート、分析機能を活用し、変化し続けるビジネスニーズに対応できるように人員計画を立て管理できます。このセッションでは、ひとつにまとまったシステムであるWorkdayを活用し、必要なインサイトを掘り起こすだけでなく、そのインサイトに基づいて迅速に優れたシナリオを計画し、社内関係者と協力し、次のアクションを決定する方法についてご説明します。

今日,従業員のエンゲージメントと生産性を高く維持するためにエンプロイーエクスペリエンスがかつてないほど重要になっています。このセッションでは,工作日人们体验を使って,職場環境や雇用形態にあわせた,個別かつ精錬されたエクスペリアンスを提供することで,ワークフォースのつながりを強化し,これまで以上に従業員をサポートする方法についてご説明します。

プロセス簡素化，リアルタeム分析，戦略的な目標への集中。財務,人事,給与計算の各部門は,このような革新的な試みを行っていますが,成功例はあまり多くありません。工作日のアプリケーション スイートは、財務計画を戦略立案や経営計画と統合するなど、ビジネスをあらゆる面から管理するための基盤となります。Workdayは、社内プロセスの分断をなくし、部門横断的な計画実行を支援します。また、成果を測定し、どのように行動を起こすべきかいつでも決定できるよう、計画の遂行中でも継続的な分析が可能です。このセッションでは、リソースの無駄を減らせる箇所を見つけ、重要課題に集中し、変化し続ける世界でもアジリティを維持できるようなWorkday 活用法をご説明します。

人財の最適化を進めると，ビジネスの成果がより良いものになります。今,従業員の能力をビジネス戦略に結び付けるための方法として,スキルというものの価値が改めて注目を集めています。このセッションでは,工作日のスキル管理の機能を活用して,単一のシステムで,ラーニングを促進し,人財流動性を高め,個別化されたキャリアジャーニーを可能にする方法についてご説明します。

Workdayを大企業で導入する場合に注意すべき点は何でしょうか。このセッションでは，オンラeンでの実演も交えながら，導入プロセスを体感いただけます。また，Workdayによる成功への土台作りにいてもご説明します。同業他社がどのように工作日の継続的なイノベーションを活用してクラウドへの円滑な移行を成功させ,その真価を発揮させたかをご確認ください。

ビジネスを取り巻く環境は常に変化しています。さらに,デジタル化の進展がプライベートとビジネスの両方にイノベーションをもたらし,その在り方を少しづつ変えています。新型コロナウイルス感染症(COVID-19)によって変化のスピードは加速し,アジリティとイノベーションし続ける力が試されています。危機への対応が求められる状況にあっても、ノベ、ションを止めてはなりません。このセッションでは,工作日がどのようにイノベーションを実現しているのか,ビジネスを取り巻く新たな環境に立ち向う組織をどのように支援しているかについてご説明します。

組織にとって，アジリティは変化し続ける世界に対応するための鍵となるものです。アジリティがあれば,世界規模で発生する不測の事態へ迅速に対応でき,デジタルトランスフォーメーションが加速します。アジリティを向上させるため，システムのアキテクチャがこれまで以上に重要になっているのです。このセッションでは,新たなテクノロジーをスムーズに導入できるように設計された,オブジェクトベースのアーキテクチャで,ひとつの情報源,カスタマイズできるひとつのセキュリティモデル,柔軟でさまざまに応用できるビジネスプロセスフレームワーク,さらにコラボレーションとインサイトの提供をどのように実現しているか,組織のアジリティを新しい段階へレベルアップする工作日の技術的な基盤について詳しくご説明いたします。

工作日では,UIから,ビジネスプロセス,レポートまで,幅広いカスタマイズができますが,それでも企業のニーズをカバーしきれるとは限りません。このセッションでは,サードパーティシステムとの統合,新しいユーザーエクスペリエンスの創出,さらに工作日ヒューマンキャピタルマネジメント,工作日ファイナンシャルマネジメント,工作日学生アプリケーションと連携するまったく新しいアプリケーションの開発など,工作日の機能を強力に拡張するさまざまな製品とツールをご紹介します。開発経験がない方でもご参加いただけます。

技術イノベーションのスピードが加速し,以前とは比べものにならない膨大な量のデータを活用できるようになりました。それにより，財務部門の業務も変わり。不確実な時代のこのような変化に対応し部門として成長するには，財務部門は何をすべきでしょうか。このセッションでは,財務に対する工作日のビジョンと,工作日というひとつに統合されているシステムがどのようにイノベーションを取り込み,お客様のビジネスのデジタル化を支えるかについて説明します。

プロフェッショナルサービス業界では複雑さが増す一方,アジリティの必要性がかつてないほど重要になっています。リモートワークの導入が進み,プロジェクトがバーチャルに進められ,ビジネスモデルがすぐに変わってしまうような今の世界では,テクノロジーが果たす役割が一層大きくなっています。このセッションでは,ひとつのシステムでプランニングから,実行,分析までを行ってこれらの課題に取り組み,常に変化するプロフェッショナルサービス業界で成功につなげるための工作日の活用方法についてご説明します。

小売やホスピタリティの企業は，かてない大きい変化と不確実性に直面しています。創造的破壊の波を乗り切り,その混乱からすみやかに立ち直るには,組織のアジリティとともに迅速かつ高い対応力が欠かせません。予測が不可能な今日，柔軟性と継続力がこれまで以上に重要になっています。このセッションでは,工作日の最新クラウドテクノロジーが,ダイナミックに変化するワークフォースの管理と最適化,将来に備えた計画,変化するビジネスモデルへの対応,人事,財務,業務データからリアルタイムにインサイトを提供,などの課題解決にどのように役立つかご説明します。

テクノロジーとメディア業界は,FinTech,遠隔医療,オンラインストリーミングなどに代表されるように,常にデジタルトランスフォーメーションの先陣を切ってきました。新型コロナウイルス感染症(COVID-19)危機により,あらゆる業界がデジタル化やクラウドコンピューティングへの迅速な対応を迫られた結果,テクノロジーとメディア業界が開拓してきた新しい働き方,生活様式,ラーニング方法が他の業界にも波及しています。このセッションでは,テクノロジーとメディア業界に対応した財務管理,プランニング,分析の工作日のソリューションについてご説明します。

銀行や保険会社をはじめとする金融機関にとって,金融サービス業界の激しい変化に合わせて組織を変革するには,アジリティ,経営のレジリエンスが重要です。このセッションでは,プランニングから,実行,分析までをひとつのシステムでできる工作日を活用してこれらの課題に取り組み,常に変化する金融サービス業界で成功するための方法についてご説明します。