我们在Workday对ESG的承诺

当Workday于2005年成立时，我们不仅要重新定义企业软件行业，而且要做我们所做的正确的事情。我们建立公司的基础是核心价值观17年后，它仍然指导着我们所有的决定和行动。这包括我们如何为客户创新，这样他们就可以在自己的旅程中拥有所需的工具来推动积极的变化。这种方法——包括我们的核心价值观——体现了今天通常所说的ESG:环境、社会和治理。

虽然ESG长期以来一直是我们的首要任务，但过去两年发生的事件——包括种族和社会动荡、全球流行病以及员工维权活动的增加——使ESG的必要性变得更加紧迫。

例如，2019冠状病毒病大流行强调了组织复原力的重要性。它把我们人类对地球和彼此的影响带到了最前沿。它加剧了我们社会的不平等。这导致对企业、政策制定者和个人共同努力、承担更大责任、培育可行未来的需求飙升。就在我写这篇文章的时候，不断升级的人道主义危机是由非法的入侵乌克兰进一步强调需要支持我们的社区，需要采取集体和有意义的行动。

在Workday，我们明白我们在快速发展的ESG议程中所扮演的角色。

ESG与我们的员工

Workday的ESG核心部分是我们对超过15,000名员工的不断增长的员工队伍的承诺。我们不断采取行动，提供领先的员工体验，并支持我们的员工——这是我们的第一核心价值。我们培养一流员工体验的方法之一是，每周让员工有机会通过我们的员工语音解决方案分享诚实的反馈，工作日皮肯员工的声音。由此产生的见解帮助我们确定哪些是有效的，哪些是无效的，因此我们可以继续改进，并为所有人营造一个良好的工作环境。

随着我们的不断发展，我们也必须进一步致力于劳动力公平。虽然我们知道还有更多的工作要做，但我们为我们取得的进展感到自豪，包括:

• 忠于我们的VIBE™(价值包容、归属感和公平)公司的承诺其中包括到2023年将Workday在美国的黑人和拉丁裔员工人数增加30%，到2023年将他们的领导层人数增加一倍。我们已经达到并超过了我们在总体代表性方面的目标(103%)，并且已经完成了我们在领导者方面的目标的70%。

• 通过我们的机会斜坡弯道®运动，在这里，我们寻求影响积极的变化，为求职者在繁荣的职业生涯中遇到障碍。这可能包括未开发的人才，通过其他途径获得技能的候选人，以及退伍军人。我们承诺，到2023年，在Workday的早期和中期职位中，有20%的职位是由Opportunity onramp人才填补的。截至今天，我们已经完成了一半以上的目标。此外,工作的基础向致力于缩小工人机会差距的组织投资了2000多万美元。

• 我们在培训方面的投资，包括25,000小时的培训，以确保所有人的领导者都能吸引、招募、雇用和提升各种背景的员工。此外，我们还将在明年投入15万小时用于教育和职业发展项目，为未被充分代表的人才增加知名度和机会。

ESG与我们周围的世界

我们的ESG承诺的下一个重点是我们能为我们周围的社区和整个世界做些什么。在我们考虑为所有人创造机会以及我们对地球的影响时，我们仍然专注于通过我们采取的行动和倡导努力推动积极变革，创造一个更加公正和公平的世界。

以下是我们如何实现这些努力:

• 我们正在与美国的政策制定者和利益相关方合作，推进支持全民医保的政策以技术为基础的方法人才。我们支持对技能再培训进行有意义的投资，最近，100多家企业和组织共同呼吁国会领导人，敦促联邦政府大力投资于covid - 19后恢复工作中的技能开发。我们也高兴地赞同投资美国工人法案这项立法将创造一项税收抵免，以激励雇主投资培训中低收入工人。

• 我们很自豪能够为我们所有的客户提供2017年以来的碳中性云到2020年，实现我们的目标实现净零碳排放提前一年。我们在全球的办公室和数据中心使用的电力100%与清洁的可再生能源相匹配，并在2021年减少了我们的历史排放量，以实现终身净零碳足迹。

• 我们一直致力于雄心勃勃科学减排目标-在整个价值链中-符合将全球变暖控制在1.5°C的目标，并已获得科学目标倡议的批准。

• 我们倡导政府政策这将有助于向低碳经济过渡，为碳密集型产业的工人提供公平公正的过渡，并支持《巴黎协定》和联合国可持续发展目标的目标。

ESG与我们的客户

在Workday，我们对自己的要求很高公司治理、诚信、道德和合规。这包括我们如何使用自己的技术来报告我们履行ESG承诺的进展，包括董事会定期合规审查所需的数据。随着更多法规的出台，要求更严格的报告和更高的ESG指标透明度，我们将再次借助我们的解决方案来帮助我们应对。

这就引出了我们ESG承诺的另一个重要部分——与我们的客户服务和创新的核心价值观相一致，我们如何加强我们的关注我们的技术可以帮助客户推进自己的ESG目标;

• Workday系统是我们客户的中心数据源，包括一个存储库，可以将内部、第三方和供应商的数据汇集在一起并进行分析。凭借我们的智能数据核心，客户能够轻松收集信息并自信地报告。例如，使用Workday作为员工数据的单一来源，客户可以进行测量归属感和多样性结果贯穿员工生命周期。

• 客户还可以使用Workday来寻找、评估和管理可持续的供应商;提供合规培训;并通过我们的规划解决方案，主动规划和跟踪ESG目标。

• 未来还会有更多。我们将利用Workday和第三方数据为客户提供专用的仪表板和量身定制的可持续发展报告功能。

但就ESG而言，要为所有人创造一个更光明的工作日和未来，还有很多工作要做。ESG是可持续成功的基石，与我们诚信的核心价值相一致，我们承诺尽我们所能照顾人和世界，并支持我们的客户也这样做。