Nouveautés，倾向和见解倾倒les责任和专业RH et les chargés du招聘。
chque année, nous analytics l'évolution de l'engagement协作人寻找优先领域和企业的合作伙伴合作中心'année à venir。Découvrez les domaines clés que nous avons identifiés pour 17 securs d'activité d'après l'évolution de l'expérience合作者en 2021。
La fidélisation et l'engagement合作者sont deux concepts不可分离。这是一篇伟大的文章，也是一篇伟大的文章fidélisation de合作者est une préoccupation不可抗力的企业和评论bonne stratégie d'engagement peut faire toute la différence。
Que peuvent faire les enterprise pour garantir la sincérité et la durabilité de leur approche du mois des Fiertés, en particulier lorsque la division des communautés tend actuelment à s'accentuer ?Rogerio Almeida，全球现场联盟的副主席，工作日，倒connaître儿子点de vue sur la communauté LGBTQ+。
在遵守联合国的羊角salariés qui publicent des avis négatifs关心我们的雇主在公共场所。Lauryn Bissell, Workday的高级商业心理学家，和Gabriel Dizon，客户成功的经理，在participé à播客上分享Nick Ciavatta d'Argyle内部人士，企业动态分析和评论répondre。
Découvrez en quoi la gestion des compétences diffère d'une approche par compétences et pourquoi les deux sont nécessaires pour mobiliser, former et fidéliser effective vos salariés。
Pour ofrir une expérience collaborateur positive, les enterprisenterprisdoivent adopter la philosophy du«partout, tout le temps»。移动办公公司Workday的副总裁Berea Schaffer发表评论说，“企业”(enterprisespeuvent) améliorer“满意”(la satisfaction de leurs collaborateurs en offrant une expérience intégrale attrayante sur applications Mobile”。
Les enterprises n'ont jamais auant sollicité leurs DAF。环境、社会和管理倡议的先导者的需求和需求(ESG)，数字和发展转型项目的监督者à政府部门compétences政府人员équipes未来通讯员。C'est pourquoi les directeurs金融家doivent se doter de la technology adéquate。
倾之于平坦的RH réussie，使企业敏捷的回报者leurs stratégies人才的种类à最精简的les écarts de compétences，最大限度的投资和招聘和所有的对齐者les人才的目标。
Dans le secteur des médias et du divertissement, les frontières traditional nelles s estompentment。评论les leaders arrival -ils à poursuivre leur croissance alors que tout change en permanence ?
自动识别的最重要的东西是什么?优先考虑的事情是什么? diversité我们的包容，我的评论是什么?Découvrez评论汤森路透一个étendu ses capacités d'auto-identification à 68支付pour favoriser la diversité et l'inclusion。
企业转型的倡议être困难à gérer，合作的人有自己的想法，有自己的方向。La meilleure façon de résoudre ce problème est de permettre and collaborateurs de s' primer。
Le terme«订婚合作者»est un sujet en vogue au sein des RH, mais que signie -t-il réellement ?Dans ce blog, nous borderons les points entiels，关系的开端合作者合作者'expérience合作者，合作者manière不承担人类资源的责任。
评论les attenes des collaborateurs ont-elles évolué ?Découvrez巴黎的结论étude découlant de l'analyse de 1900万的评论soumis dans Workday Peakon员工的声音tout au long de l'année 2021 par près de 180万的合作者。
Télétravail，招聘团和réorganisation des équipes:代理le début de la crise sanitaire，博士tolib vit une croiseau précédent。La licorne française, accompagnée par le cabinet de conrad Mercer, a pu computer sur La solution Workday pour passer ces caps en toute fluidité。返回'expérience avec Gwenegan Donsimoni，负责du SIRH chez Doctolib。
法国巴黎étude法国巴黎consacrée à l'accélération法国巴黎巴黎企业管理中心modéré 2021年法国巴黎和谐的环境à l'année précédente。Découvrez-en加上参与者désigné comme étant les principaux obstacle à la转型数字。
La pandémie et La Grande Démission ont fait de l'expérience合作者un impératif stratégique全世界的企业。Pete Schlampp精采评论知识知识efforçons de miieux répondre aux besoins évolutifs de la workforce，实用的注解les données et la technology pour personaliser les expériences et faire en sorte que les collaborateurs se sentent soutenus dans les moments important。
Le劳苦est +远方，décentralisé et digitalisé que jamais, et les employeurs subissent une forte pression pour atterer et fidéliser les meilleurs talents。佩内洛普·普雷特，埃森哲首席信息官，partagé技术创新之子manière技术创新之子à créer新技术创新之子'expérience合作者，活力与契约者。
Découvrez巴黎冲击pandémie巴黎有损于人的合作者différents部门和régions，巴黎巴黎基地échantillon加上巴黎巴黎百万合作者250家世界企业。
Leena Nair，联合利华跨国公司首席人力资华体会体育彩票全站源官，Ashley Goldsmith, Workday公司首席人力官，opportunités pour anticiper les besoins d'une workforce en pleine évolution。
Workday公司的两位主管，CHRO产品办公室集团总经理大卫·萨默斯，和匹康公司总经理菲尔·钱伯斯，匹康公司的新产品，公司的愿景和理由écoute公司的合作者décisif。
Quel impact la pandémie de COVID-19 a-t-elle sur les compétences nécessaires pour envisager sereement l'avenir ?Les企业européennes doivent placer Les compétences au counur de leur stratégie et保险商le développement连续性de leur人员倾réussir dans le monde post-pandémique。Découvrez评论丹斯cet文章。
Les RH ayant joue联合国作用行列式在撬德决定内兜售盟长de l 'annee ecoulee,尤其是菲尔理由一个新式次nommes parmi Les领导人du马尔凯HCM恩典诺视野内et诺capacite d 'execution。
Les enterprises doivent envisager + que la simple transsition de leur système ERP存在丹斯勒云。我们的朋友plutôt我们的朋友systèmes我们的过程我们的企业的目标à l ère数字。工作日，système企业云，différent。
Les 18 derniers mois ont modifié la façon不le monde aborde Les défis tel que la santé， le bien-être, l'équité et la justice social ale。Nous sommes arrivés à un moment charnière pour la diversité et l 'inclusion (D&I)。Dans un contte de fortes pressions sociétales, l 'heure du changement semble se profiler。
巴黎和谐的sur l'agilité组织nelle et l'accélération digitale a montré que les enterprise leaders sont à même de miieux se positionner pour réussir, même face aux défis extraordinaires liés à la pandémie。Lorsque les compétences et la culture représentent des défis clés pour atteindre les objectifs de revenus digitaux, les DRH jouent un rôle essentiel。
Les compétences sont la monnaie de l' enterprise modern, et Les sociétés ont la possibilité d'ajouter de la valeur et de l'objectivité à chque pratique qui implque des données亲戚和compétences。本·尤班克斯，导演invité et专家en RH, nous fait part de sa vision。
法国邮政总局axée法国compétences，法国企业总局加上法国'agilité等'ingéniosité，法国政绩总局加上法国créer等法国opportunités职工总局加上法国évolution等法国carrière加上各种各样的企业。
18德涅尔·莫伊斯之路，企业管理人员accordé关注羊角面包à la diversité等企业管理人员。尼科尔·诺特，埃森哲公司董事总经理basée au royaum - uni, elle évoque l' important de continuer sur cette lancée。
新合作伙伴révélé que，合作伙伴apprécient la sécurité de l' employee que de nombreux employeers ont le apporter au cours de la pandémie, ils se content désormais sur leurs futures opportunités de carrière。Les enterprises reconnaissance que le développement des collaborateurs sera encore encore en 2021 et au-delà。
《2021年巴黎和谐的结论》由法国合作伙伴的关注和法国合作伙伴的评论组成diversité， équité和包容(D&I) a considérablement augmenté。我们的合作者参加的，加上的，加上的，leurs的雇员的，我们的，prennent的，新地位的，claire sur ce thème，新倡议的公报和社会à l'écoute，法兰西的，法兰西的，呼声à法兰西的。
La pandémie de COVID-19 a épuisé de nombreux合作者，La frontière entre vie privée et vie professionnelle étant收入+ flule que jamais。no études montrent que les réponses des enterprisesà ce problème diffèrent à travers le monde。
这是我们的愿望répondre合作伙伴的愿望，企业的愿望expérience全球，这是我们的愿望-à-dire我们的愿望是我们的愿望。
Une enquête menée auprès de 17 000 salariés sur 9 marchés européens révèle des information intéressantes sur l'impact de la pandémie de COVID-19 sur les carrières。Découvrez les résultats et la manière don les enterprisenterprisepeuvent prendre des mesures pour améliorer l'expérience collaborateur。
挂件la pandémie，我们的问候salariés se sont vu forcés de jongler entre visioconférences我们的家庭。是什么企业，soutiennent-elles suffisamment父母和助手?和睦的世界récemment dévoilé à合作者的注意力évolué。
chacon derait se senter valorisé我们的工作，我们的成就，我们的独特之处，我们的分配。Avec VIBE指数，所有企业的知识，所有的东西，所有的东西，所有的东西，所有的效果，加上效果等。
La pandémie a entraîné une hausse important du télétravail et il n'y aura pas de rerour en arrière, une étude prévoyant même La乘法par 2 du总产产à住所en 2021。Avec ce bouleversement, une chose est sure: les procsus de planification RH vieux de plusieurs décennies ne function neront plus。
Lors de notre récent événement数字，des experts de Harrods et Fielmann AG ont expliqué评论ils obtenaient de meilleurs见解，餐厅connectés à leurs collaborateurs et rationalisaient les processus de gestion grâce au système unique de Workday。
David Somers, Workday的人才优化总经理，询问Phil Chambers de Peakon在la valeur de l'analytics dans l'écoute继续和la création d'expériences enricissantes pour les collaborateurs。
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法国人année où l'agilité et la résilience法国人加上重要人物，法国人，法国人particulièrement法国人，法国人été法国人，法国人领导倾法国人的集体愿景和法国人capacité d'exécution。
La Corée du Sud été l'un des rare pays能力d'aplatir La cube des coronavirus。Mira Lee, GE韩国首席人力资源官，nous explque comment son enterprise a affronté la crise et ramené ses collaborateurs au bureau en toute sécurité。
En plaçant le bien-être de ses客户和合作者En tête de ses priorités，保诚集团les aide à profiter de la vie。Jolene Chen，集团人力资源主管，阐述了关于企业继续的评论lancée malgré有变化也有破坏。
诺特首席多元化官，Carin Taylor, révèle + en détail no plans pour le recruitment et le développement intensifs de talents diversifiés chez Workday destinés à incubator la culture de l' avetment， élaborer des technologies et products inclusifs, et renforcer nos communautés。
Sous bien des aspects, les ETI sont + vulnérables que les grand groups面临à la disruption provoquée par la pandémie。elepeuvent cenendant reprendre le contrôle en renforçant l'agilité de la gestion des talents et de la technology。
La pandémie a accéléré les倾向métier et constraints les leaders à revoir leurs priorités。Découvrez法国金融及相关部门的动态机构créer à l'ère du COVID-19。
loors d'un échange avec Peter Gamble, Workday公司英国和爱尔兰地区副总裁兼国家负责人，à l'occasion de Workday Elevate Digital Experience, Lesley Ballantyne, John Lewis Partnership公司人员运营总监，nous explque comment l'un de groupes de retail les plus importants du Royaume-Uni a fait face à la disruption digitale。
La période艰难困苦，精神生活，实际行动，一个错误再来加上救济La généralisation des inégalités社会等，danans le monde du劳动，l'important fossé des opportunités。Découvrez关于劳工周项目的评论différence。
这是我们的博客，人类资本的问题和价值的问题ajoutée我们的企业。智慧également répondre à解决问题的方法HCM等découvrir技术的评论améliorer资本的人类和性能的问题opérationnelle。
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安德烈·海因茨，西门子健康公司全球人力资源主管，技术和人力资源的新面华体会体育彩票全站貌santé，技术和人力资源的变革，以及文化的重要性。