工作日高峰期员工的声音
一种全新的倾听员工反馈的方式。
触及员工敬业度的核心。
大多数员工敬业度工具只是收集反馈。通过Workday Peakon Employee Voice，您可以获得一个完全集成的智能聆听平台，帮助您收听员工的声音，并将见解付诸工作。
为你的人民提供更好的体验。
通过在整个组织中积极倾听，您可以提高员工的敬业度、生产力和包容性。
有意义和相关的基准。
我们已经收集了2亿个数据点(还在不断增加)，因此您可以看到您的组织与全球和行业同行相比处于什么位置。
可衡量的多样性和包容性进展。
我们帮助您实时跟踪员工对DE&I的看法，以便您可以采取必要措施，为所有人建立一个公平的工作场所。
你能做什么
放大员工的声音。
当员工感到被倾听和被重视时，他们的工作表现最好。有了Workday，你可以做的不仅仅是倾听。你可以真正了解你的员工——他们的技能、表现、动机和情绪——并获得反馈以改善每个人的体验。
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员工敬业度洞察
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多样性、包容性和归属感测量
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健康和幸福指标
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员工与经理之间的保密对话
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磨损预测
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持续的行业基准
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定制员工体验调查
利用智慧倾听的力量。
你的员工是怎么想的?借助机器学习和先进的自然语言处理，您可以真正倾听您的员工并发现更深层次的见解。
实时测量情绪。
在你最迫切需要的事情上获得实时反馈，包括员工经验、发展、再培训、健康和福利、归属感和多样性。
仔细倾听，行动更快。
随着员工情绪的不断变化，Workday提供了规范性的建议和行动计划。你所要做的就是把它们放在适当的位置，以提高留存率并实现你的业务目标。
了解为什么你的员工会有这样的感觉。
发送基于组织发展的问题集和定制调查。然后将结果与人口统计数据联系起来，揭示员工情绪背后的“原因”。
“数据非常重要，Workday Peakon员工之声帮助我们增强决策能力。”
通过了解员工的情绪来培养归属感。
通过倾听员工的意见，了解公司在多元化、包容性和公平性方面取得的进展。然后，找出正确的机会来推动积极和持久的变化。
调动员工积极性，提高工作效率。
毫无疑问，最好的员工体验是以人为本的。通过明智的倾听，你可以支持员工的成功，增加敬业度，提升整体表现。
提供非侵入性的反馈机会。
允许员工与经理进行保密对话。
跟踪核心关键绩效指标的参与度，以做出更好的决策。
预测人员流失，尽量减少干扰。