劳动力计划
帮助你的员工适应未来。
你能做什么
建立像你的业务一样灵活的员工计划。
为了跟上业务优先级并发现新的机会，您需要能够跟上步伐的计划。
这就是为什么Workday Adaptive Planning能够让人力资源、财务和商业领导者协同制定计划，并迅速将这些计划付诸行动。
关键功能
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战略人力资源规划
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各系规划
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补偿计划
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技术规划
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人才规划
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人才收购计划
支持你所做一切的劳动力计划。
为你的员工动态建模。
用基于驱动的假设对招聘、调动和保留计划进行建模，并立即看到成本影响。考虑到全球或本地业务驱动因素，这些因素可能会影响您的人员配备计划。
让你的劳动力计划与你的商业目标相一致。
确定如何最好地吸引、雇用和留住顶尖人才。您还可以了解如何弥合业务单元和功能之间的技能差距。然后合作把你的员工计划变成行动。
时刻关注你的人才需求。
直观的仪表板和报告可以让您监控成本，查看空缺职位，并按任何维度分解您的劳动力——然后随着业务条件的变化快速调整路线。
一个更聪明的计划方式。
通过将人力资源和计划结合在一起，Workday使您能够从相同的统一数据核心对员工进行建模、预测和预算。为了更好的决策和制定更明智的计划，获得可操作的见解从来没有像现在这样容易。
70％
更短的计划周期
50％
改善生产效率。*
*基于Workday Adaptive Planning用户的平均结果。
“当我们看到我们的业务在世界各地扩张时，我看到我们的劳动力规划环境也随之扩大。”