人力资源的解决方案
在不断变化的工作世界中引领方式。
CHRO办公室在一个关键时刻，有机会改变工作，工作场所和劳动力。华体会体育官方赞助了解我们的解决方案如何帮助您将组织引导至长期成功。
返回工作场所
导航新的正常情况。
大流行明确说，人力资源领导人需要一个新的模型 - 在危机中保持工人安全，管理遥控器或混合劳动力和枢转计划随着工作而发展。请参阅工作日如何通过不确定性来帮助您绘制一条路径。
属于多样性
建立每个人所属的工作场所。
您如何超越良好的意图并达到您的归属和多样性目标？它以我们称为Vibe™（值包含，归属和权益™）的内容开始。华体会体育官方赞助了解我们如何帮助您创建多样化的工作场所和一个值为所有人的文化。
“我们搬到了过去的代表，以在工作场所创造一个归属感，人们可以将他们的真实自我努力。”
员工体验管理
提供员工爱的体验。
Workday使用机器学习来提供员工经验，使您的员工在旅途中的每一步中都参与其中。了解我们的员工体验管理解决方案如何帮助您授权，支持，联系和激发您的整个员工。
Reskill并优化人才
为未来的工作发展您的员工。
重要的是，您使员工能够重新管理并开发新功能，因此他们可以满足Shifting业务需求。Workday使用机器学习来帮助您了解所需的技能，所需的技能以及如何缩小差距。
推断并验证工作技能。
Workday提供了一个普遍的本体论来理解您的劳动力技能。
将人才连接到新的机会。
建议您的员工发展学习，个性化的职业旅行和内部机会，以发展新技能。
“我们准备处理一周通知，一天通知和一刻通知的任何变化……我们已经准备好了下一步。”
劳动力优化
使每个工人都必须计算。
无论是启用远程劳动力，重新部署工人，还是提供灵活的方式来跟踪时间并获得付费，管理您的劳动力比以往更重要。工作日为您提供了敏捷性，以解锁您的劳动力的真实价值。
HR服务交付
帮助您的人们帮助自己。
您可以通过使工人直接访问答案，个性化的支持以及完全优化的HR服务交付体验，而不是仅仅依靠票务系统，而是使用工作日来促进更大的自给自足和效率。
探索工作日如何帮助您。