IT如何推动云计算的商业案例
向云迁移的商业案例通常是在整个企业高层中发展强大的伙伴关系，并在组织中建立内部信任。LGI的流程、技术解决方案和战略主管克里斯托弗•弗兰克(Christoph Frank)谈到了他的组织向云计算的转变，以及企业应该如何考虑其投资回报。
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将真实和可持续的改变融入骄傲
企业如何才能确保他们在“骄傲月”上的做法是真诚和可持续的，尤其是在社区之间日益两极分化的令人担忧的时代?我们采访了Workday全球领域联盟副总裁Rogerio Almeida，了解他对LGBTQ+社区的个人见解。
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工作日专家讨论在线职场评论中的人力资源见解
员工在公共网站上发布对雇主的负面评价呈上升趋势。Workday的高级商业心理学家Lauryn Bissell和客户成功经理Gabriel Dizon加入了Argyle Insider的一个播客，与Nick Ciavatta一起讨论了这一运动的动机以及企业应该如何应对。
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Workday播客:用手机提升员工体验
为了提供积极的员工体验，企业必须接受“随时随地”的理念。Workday的移动业务副总裁Berea Schaffer分享了关于企业如何通过提供引人入胜的端到端移动应用程序体验来提高员工满意度的见解。
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超越股东价值:首席财务官办公室的战略和愿景
企业对首席财务官的要求比以往任何时候都要高。他们将领导环境、社会和治理(ESG)项目，监督数字转型项目，并确保他们的团队拥有适合未来的技能。这就是为什么金融领袖需要正确的技术。
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汤森路透如何为员工实施自我认同计划
在优先考虑归属感和多样性时，自我认同是必不可少的，但你如何让它在全球团队中发挥作用呢?华体会体育官方赞助了解汤森路透如何将归属感和多样性自我识别能力扩展到68个国家。
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了解基本知识:什么是员工敬业度?
“员工敬业度”是一个很受欢迎的人力资源话题，但它到底是什么意思呢?在这篇文章中，我们将介绍一些要点，包括员工敬业度和员工体验之间的关系，以及领导者如何衡量员工敬业度。
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像科学家一样思考:与组织心理学家亚当·格兰特问答
在我们的CHRO Connect系列的最后一项活动中，我们与Adam Grant讨论了企业如何为意外的情况制定计划，以及如何让员工领导者在非结构化的时间内进行安排。
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创造更好的员工体验
疫情和“大辞职”使员工体验成为世界各地公司的一项当务之急。皮特·施拉姆普(Pete Schlampp)讨论了我们如何努力更好地满足员工不断变化的需求，包括使用数据和技术实现个性化体验，确保员工在重要时刻得到支持。
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关注员工体验:从CIO的角度
工作比以往任何时候都更加远程、分散和数字化，雇主在吸引和留住顶级人才方面承受着巨大压力。埃森哲(Accenture)的首席信息官Penelope Prett分享了她对科技如何帮助创造一种充满活力的新型员工体验和保持员工活力的见解。
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抓住机会，重新创造，重新想象，重新激励你的员工
跨国公司联合利华(Unilever)的首席人力资华体会体育彩票全站源官莉娜•奈尔(Leena Nair)与Workday的首席人力官阿什利•戈德史密斯(Ashley Goldsmith)讨论了未来的机遇，以满足不断变化的劳动力需求。
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介绍Workday Peakon员工之声:为什么只有倾听员工的声音，企业才能繁荣
我们采访了Workday负责CHRO办公室产品的集团总经理David Somers和Peakon的总经理Phil Chambers，了解了Peakon的新名字，我们的愿景，以及为什么倾听员工的声音变得如此重要。
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为什么技能是大流行后欧洲企业的当务之急
2019冠状病毒病大流行对企业未来蓬勃发展所需的技能有何影响?这篇文章着眼于欧洲各地的组织机构必须如何掌握必要的技能，并为其员工提供持续发展，以在后大流行的世界中取得成功。
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Workday在2021年Gartner Magic象限中被评为1000 +员工企业云HCM套件的领导者
在过去的一年里，人力资华体会体育彩票全站源在几乎每一个战略商业决策中都扮演着至关重要的角色，我们很荣幸再次被公认为人力资本管理(HCM)市场的领导者，因为我们的愿景的完整性和执行能力。
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什么是ERP系统，为什么工作日不一样
企业必须考虑的不仅仅是将现有的ERP系统“提升和转移”到云端。相反，他们必须提升和重新调整他们的系统和流程，以实现数字时代的商业目标。这就是Workday作为企业管理云解决方案与众不同的原因。
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全球研究:CHRO在数字加速中的作用
我们关于组织敏捷性和数字加速的报告展示了领先组织如何更好地定位自己以获得成功——即使面对与大流行相关的特别挑战。技术和文化被认为是实现数字收入目标的关键挑战，因此CHROs扮演着关键角色。
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提升公司的归属感和多样性
在过去18个月里，商业领袖们越来越关注公司内部的归属感和多样性。在与埃森哲(Accenture)董事总经理、英国人力资源专家妮可•诺特(Nicole Knott)的对话中，她讨论了保持势头的重要性。
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为什么投资员工成长和发展比以往任何时候都重要
一份新的报告发现，尽管员工们感谢许多雇主在疫情期间能够提供的工作保障，但他们现在关注的是未来的职业机会。企业认识到，员工的成长和发展在2021年及以后仍然至关重要。
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倾听每一位员工的声音:尊重多样性、公平和包容
《2021年员工期望报告》的调查结果显示，员工对DE&I主题的评论比例大幅增加。这表明，员工越来越希望雇主在DE&I问题上采取明确的立场，交流新的举措，倾听各个层面的每个声音。
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工作日研究:欧洲员工在大流行后寻求新技能和机会
一项针对9个欧洲市场1.7万名员工的调查揭示了COVID-19大流行如何影响他们的职业生涯的有趣见解。了解他们说了什么，以及企业如何采取措施改善员工体验。
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为什么整合的劳动力计划对业务敏捷性至关重要
疫情为远程工作创造了势头，而且没有回头路，一项研究预测，到2021年，在家工作的员工的总比例将翻一番。有了这个巨大的变化，有一件事是肯定的:几十年的劳动力规划流程将不再有效。
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欧洲工作日行业洞察:为零售人力资本管理建立坚实的基础
在我们最近的数字活动上，Harrods和Fielmann AG谈到了使用Workday的单一系统如何帮助他们实现更大的业务洞察，与员工保持联系，并简化业务流程。
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Workday被Gartner评为2020年为1000 +员工企业提供云HCM套件的领奖人
在敏捷性和弹性比以往任何时候都更重要的一年，我们特别自豪地再次被认可为领导者，因为我们的愿景的完整性和执行能力。
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韩国通用电气安全地重返工作场所
韩国是少数几个能够将COVID-19感染曲线变平的国家之一。韩国通用电气公司的首席人力资源官Mira L华体会体育彩票全站ee分享了该公司如何克服不确定性，并安全地让员工返回办公室。
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Workday承诺进一步支持工作场所和社区的公平
我们的首席多元化官Carin Taylor分享了更多关于我们计划的细节，我们计划在Workday增加招聘和发展多元化人才，进一步培养归属感文化，构建包容性产品和技术，并加强我们的社区。华体会体育注册
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John Lewis伙伴关系:如何在危机中实现数字破坏
在今年的Workday Elevate Digital Experience大会上，John Lewis Partnership的人力运营总监莱斯利•巴兰坦(Lesley Ballantyne)与Workday地区副总裁兼英国和爱尔兰地区负责人彼得•Gamble进行了交流，讨论了这家英国最受欢迎的零售集团之一如何直面数字化颠覆。
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