Workday Ventures:来自女性变革技术会议的思考

Workday最近有幸成为VMware的白金赞助商妇女变革技术会议，该活动聚集了工业界、学术界和非营利部门的公司和组织，这些公司和组织致力于建立社区，解决技术领域女性最关心的问题。这是一次令人印象深刻的会议，从一个不起眼的400人聚会发展到来自30多个国家的1万多名与会者。该会议旨在激励、支持和联系硅谷及其他地区所有技术领域和水平的女性，今年的活动也不例外。

这次会议的主题是“复原力”，恰逢世界在COVID-19大流行的背景下继续进入新常态。虽然许多工人都受到了影响，但女性受到的打击最大，因为她们经常扮演主要照顾者的角色——无论是照顾孩子、在线学校还是照顾老人。所有年龄和经历的女性都不得不重新思考如何在没有面对面互动的情况下建立人际关系、谈判和发展自己的职业。

在妇女变革技术会议上，超过一半的发言者是有色人种女性，她们在各个领域都有专业知识。我很自豪地看到女同事们与行业内的同行分享技巧和想法，了解迫使我们在工作环境中以不同的方式思考和行动的具体挑战。我的同事、Workday Ventures的副总裁兼首席技术专家艾琳·杨(Erin Yang)分享了她的职业生涯轨迹，并就如何主动、深思熟虑地改变职业道路的方向提出了建议。其他由同事主导的会议涉及的领域包括面试技巧、安全等技术话题，以及如何在整个职业生涯中为自己辩护。

VMware的女性转型技术与Workday Ventures的目标和愿景一致，旨在支持一个强大、包容的未来。它强调了我们对投资创新型公司的承诺由不同的创始团队领导．事实上，在我们的投资组合中，有三分之一的公司是由女性领导或创立的。作为尽职调查的一部分，风投团队会仔细评估投资组合公司创始人、管理团队和投资者的多样性。

我们对投资最好公司的承诺在我们的投资组合合作伙伴身上得到了体现，比如木瓜全球该公司提供全面的劳动力管理解决方案，支持140多个国家的全球工人(工资单、雇主记录(EoR)和承包商)。木瓜全球首席执行官Eynat Guez在看到全球工资单的技术差距后，认识到对客户来说，连续处理工资单和付款是最具成本效益的。Guez最近筹集了1亿美元，使木瓜成为以色列第一家由女性领导的“独角兽”。

Workday Ventures也投资了Tealbook，从而提高采购系统的规模和生产力。该公司的创始人兼首席执行官斯蒂芬妮•拉皮埃尔(stephanie Lapierre)指导了许多女性科技创业者，她也在向其他企业家传递这种热情。2020年，拉皮埃尔满怀激情地向她的团队提出挑战，要创建一个更加多元化的公司。现在，Tealbook的女性比例超过50%，种族多样化，各部门的女性领导者占多数。此外，一半的董事会成员是女性，工程团队中有38%是女性，而且这个比例还在不断上升。Tealbook还帮助企业获得小型和多样化的业务，包括为妇女拥有的企业提供越来越多的机会。底线:多元化的领导和思想为解决问题和最终用户的同理心带来了新的视角，这对企业和客户都有利。

将女性与领导层联系起来，鼓励支持高管层的创新技术突破，是Workday Ventures的关键原则。Workday Ventures很自豪能够参与杰出的女性活动和社交机会，并支持我们为下一代女性企业家提供机会的使命。