劳动力健康：始终是至关重要的，但现在更加重要

与新冠肺炎大流行和平等的重要性前往中心，世界各地的人们面临不确定性和复杂的情感。

挑战运行了歌剧院。转向遥控工作已经带来了新的压力，如儿童保育和家庭中学，以及如何以及何时将重新打开的问题。

我们的使命工作日风险投资是通过加速新兴企业软件公司的增长，包括专注于员工健康的公司，成为创新的力量乘法器。我们期待这些早期舞台的洞察力，因为健康策略变得更加普遍，在这种快速变化和动态的环境中支持员工。

支持积极的心理和身体健康

现在，专注于员工健康，现在必须包括精神和身体健康。鉴于留在家庭订单中，我们衷心欣赏到越来越多的需求和对虚拟医疗保健的需求，适用于护理的各个方面。

在最近的一个面试，Vida Health的首席执行官Stephanie Tilenius，股票，“每个人都在寻找虚拟心理医疗保健。”

vida健康是一个工作日企业，提供数字治疗师，临床医生，卫生教练，认证的糖尿病教育工作者，以及营养学家，以及波音，思科，PayPal和签证等公司，表示，它已经看到了15％至20％的星期 -自3月中旬以来，周提高了心理健康和与压力相关的约会，新客户兴趣增加了30％至50％。

根据在公司的五分之一的五分之一的百年乌领通常具有精神健康障碍，如健康保险索赔所证明。最近几周，该数量已上升至60％至70％。“每个人都对这种大流行有一定程度的焦虑，”她说。

Tilenius称Covid-19危机A“叫醒服务“对于虚拟护理。仍然持续到物理距离，即使正式订单放松，虚拟护理就会成为提供护理的日益方便和有效的方法。根据VIDA的说法，按月使用VIDA平台，参与者在抑郁症评分的平均降低84％，焦虑分数平均减少72％。

培养员工恢复力

VIDA开始虚拟以使更多人能够获得他们需要的帮助 - 当他们需要它时。

同样的想法在另一个工作日企业的投资组合公司下，更好。它提供超个性化和移动，1：1辅导，允许各级员工轻松访问专家专业教练，而无需旅行，或者从工作日中占用大块时间。

随着公司寻求新的方式，帮助他们的员工加强应对和恢复能力技能，还可以看到兴趣增长。教练已被证明是员工福祉的有效预防方法。通过教练发展的技能支持更大的身体和心理健康，而且还有更好的工作场所结果，包括提高生产力。

更重要的是，更好的成功源于让员工进行预教练评估，以便教练和员工 - 可以更好地瞄准焦点领域。这种洞察力远远超出了个别工人。随着大流行已经继续，雇主到处都努力真正知道他们的员工是如何感受和整理的，更好的是，不断调查的工人在目前的挑战上揭示了阐明。

例如，它发现其成员在大流行中，在大流行时，其成员在大流行中增长了17％，而非成员没有改善。Insights更新的服务提供可以帮助公司更好地针对他们可能提供员工的任何帮助。

更好的产品还通过其网站提供专家资源，如如何华体会体育彩票全站保持弹性在长期压力和克服的时候孤独的寂寞。

将员工安全带回办公室

大流行强迫公司和工人迅速转向遥远的工作。虽然有些人已经回到了工作场所，但许多组织仍然努力与如何安全地将人们放在身体环境中。

公司不能简单地专注于底线，让人们以他们曾经工作的方式回报。相反，公司必须确保员工以安全和知情的方式回到工作场所。对于那些无法返回办公室的人，提供个性化的支持和指导。普华永道在5月调查了1,100多名美国工人，发现工人希望他们的公司让他们安全什么时候，如果，他们返回他们腾出房屋的工作场所。

公司将需要新的工具来帮助他们做到这一点，毫无疑问数据将有助于这种过程。联盟此外，还有一个工作日企业公司，最近扩大了其健康福利经验平台的功能，为员工卫生提供直接的视线，并告知风险管理策略，医疗保健费用预测，生产力预测和返回工作计划。

联盟的新增强数据分析结合了匿名的人口健康史，实时身心健康指标，以及基于位置的公共卫生数据。这些预测工具有助于在区域网站级别和个人级别实现数据驱动的劳动力决策。

与工作日自己的补充返回工作场所解决方案和合伙与Salesforce的Work.com，联盟也是如此策划免费Covid-19相关工作场所资源，公司，人力资源领导人和员工华体会体育彩票全站安全地重返工作岗位。这一范围从这些事情作为工作场所海报，提示如何防止Covid-19传播到涵盖商务旅行的样本政策。

以人为本的未来

在一个不断变化的世界中，关注员工的担忧更为重要。我们对支持员工福祉的人民，新兴技术和公司的投资是解锁劳动力潜力的关键。