Workday Podcast：关于人力资源领导人如何成为变革冠军的欧洲观点
技术平台Dashlane的首席人物Ciara Lakhani与我们一起讨论了我们最新的全球研究结果和当今人力资源功能的多方面世界。她还借鉴了欧洲的经验，讨论了最新的劳动力转型趋势。
对于人力资源领导人来说，大辞职的威胁仍然徘徊在地平线上。技术平台Dashlane技术平台首席人物Ciara Lakhani说：“我们的职业经常平衡数百个竞争优先级，并与影响许多劳动力的最大费用的变化保持同步。”
人力资源领导者对团队在整个业务中加速转型的能力的压倒性充满信心，但他们也意识到人力资源成功的其他因素：员工经验，专注于多样性，公平和包容性以及对混合工作的支持。Lakhani说：“我们需要准备好拥有更好的基于数据的聆听的机制。”“要保持接近员工想要的东西，而没有由高管C套件的假设驱动的。”
在这一集中工作日播客，Lakhani加入了Guest Enditude的主持人梅根·赖特（Megan Wright），他是《经验》的高级编辑，讨论当今人力资源功能的多方面世界，并借鉴了她从欧洲的经验来谈论劳动力转变的本质如何变化。
以下是对话中的一些亮点，为了清楚起见。你可以在这里找到我们的其他播客剧集。请务必在您聆听自己喜欢的播客的任何地方关注我们，以免错过一集。
“感觉普遍存在的是，通过大流行生活的经历使每个人都以自己的方式重新评估了他们如何度过的时间，以及他们如何想象他们花时间前进。”- Ciara Lakhani
“对于人力资源领导人来说，吸引，吸引和保持顶尖人才从未如此关键。实际上，新的工作日研究表明，人力资源领导者对团队在整个业务中加速转型的能力中最有信心。”- 米根·赖特（Megan Wright）
“如果公司愿意倾听，看看他们能做什么，并灵活满足人的愿望以及公司的需求，那我们将最终如何解决大规模的辞职。”- Ciara Lakhani
敬请关注这里有关更多发现和完整的“缩小加速差距：朝着可持续数字化转型的差距”报告；我们还将为CFO，CIO和CHRO办公室分享更多特定角色的发现。
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