ESGに対するWorkdayの取り組み
環境,社会、ガバナンス(ESG)の問題への企業の取り組み方が,これまでになく重視されるようになっています。Workdayでは，ESGの分野で当社の役割を果たし，革新を支援することに注力しています。
Workdayのニュスと企業文化
Workdayの企業，文化，Workmateに関するスト，リ，。
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罗里Mcllroy選手との質疑応答:工作日の新しいブランドアンバサダーを迎えて
ゴルフ界の世界的なスーパースターであり,工作日の新しいブランドアンバサダーになったRory Mcllroy選手から,ジェネシスインビテーショナル出場前にお話を伺いました。工作日とのパートナーシップに感じる魅力,イノベーションに対する考え方,そしてこれまでに受けた中で最高のアドバイスについて語ってくれました。
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持続可能な未来への公正か包括的な移行を実現するために
気候変動の脅威を地球規模で軽減するため,当社は科学的根拠に基づく気候変動対策,クリーンエネルギーへのアクセス,そしてネットゼロ経済への公平な移行を支援する必要があります。この記事では,気候変動に関心を持つ世界中のビジネスリーダーが優先的に取り組むべき,持続可能な未来に向けたソリューションについて説明します。
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Workdayの新最高顧客責任者，Sheri Rhodesに聞く
Workdayは，お客様のコミュニティのニ，ズに応えることに注力し続けています。創業以来，Workdayは常にカスタマサビスをコアバリュとしてきました。工作日の最高情報責任者 (CIO) を務めていた Sheri Rhodes がこのたび、最高顧客責任者に就任しました。今回は、Sheri の素顔と新しい役職に対する意気込みを知るために行ったインタビューをお届けします。
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吉姆·斯特拉顿に聞く:大きな課題を解決する
太陽系惑星の謎の究明に15年近く尽力した後,吉姆Strattonは工作日の課題の解決に情熱を傾けるようになりました。この記事では,当社の最高技術責任者(首席技术官)を務める吉姆·斯垂顿が工作日および工作日のお客様が置かれている状況と,工作日がお客様の課題の解決をどのようにお手伝いできるかについて述べています。ギタを弾くことで思考プロセスを向上させる方法にいても語っています。
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工作日,従業員1000人以上の企業向けクラウドHCMスイート製品に関するGartner社のマジッククアドラント(2021年)でリーダーに認定
この1年間,ほぼすべての戦略的意思決定で人財が重要な役割を果たす中,工作日の実行能力とビジョンの完全性が評価され,人財管理(HCM)市場のリーダーとして再び認められたことを光栄に思います。
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工作日イノベーションの展望:标语Bhusriが語る“工作日はお客様のさらなる成長をどのように支えているのか”
工作日の共同創業者,共同最高経営責任者(首席执行官),会長を務める标语Bhusriが“改变世界”的对话デジタルイベントで,工作日の製品イノベーションを活用してお客様が新しい可能性を開き,組織を成長させることができるかについての見解を述べました。
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查诺·费尔南德斯に聞く:混乱の中にリズムを見ける
Chano费尔南德斯は,混乱と不確実性の年に工作日の共同最高経営責任者(CEO)に就任しました。企業文化の育成の重要性,働くすべての人々の毎日に活気をもたらすこと,そして趣味であるラテン社交ダンスが共同首席执行官としての行動にどのように影響を与えたかについて,彼の言葉をご紹介します。
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Workdayの"グロバル影響レポト(2021年)"の4
工作日の慈善活動オフィサーである嘉莉Varoquiersが,工作日の”グローバル影響レポート(2021年)“を公表し,環境維持から社会正義,高まりつつあるワークフォース開発ムーブメントまで,当社の成果と目標に関する重要ポイントを説明します。
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同じ目標を新しいアプロチで:顧客満足度を高めるためのWorkdayの取り組み
2021年の工作日顧客満足度調査の結果が明らかになりました。これまでの調査と同様に，今回の調査でも高い評価になったことをうれしく思います。ここでは,お客様の満足度をさらに高めるために,今後どのような取り組みを行っていくのかについて紹介します。
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コミュニティの力:気候変動対策のための団結力
この度工作日は、商业联盟规模气候解决方案(过时)という団体に創立メンバーとして参加することになりました。企業による気候変動への資金提供を拡大し,パリ協定の目標を達成するため,他の企業と協力して取り組んでまいります。
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工作日のワクフォスを20%以上増加させる方法
Workdayの成功の核となるのは優れた人財です。そのため，当社では北米，欧州，アジアで新しい職務を担う人財の採用を急速に進めています。当社の共同最高経営責任者(CEO)である标语BhusriとChano费尔南德斯が,黒人とラテン系アメリカ人の社員を増やす取り組みについて説明します。どの地域のオフィスを拡大して新しいタレントプールを作成するのか,どのようにリクルーティングプログラムやリクルーティングテクノロジーに投資するのかについても紹介します。
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公平な社会を実現するためのWorkdayの取り組みに関する最新の進捗状況
このブログ記事では,工作日のチーフダイバーシティオフィサーを務めるCarin泰勒が,公平性と社会正義を求める運動について振り返りながら,工作日のさまざまな取り組み(多様な人財の採用と育成,ビロンギング文化のさらなる発展,インクルージョンを重視した製品とテクノロジーの開発,コミュニティの強化)について紹介します。
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ささいなきっかけがもたらす持続的な変化
女性@工作日のエンプロイービロンギングカウンシルのアムステルダム支部の共同リーダーである林赛Peterkaが,たとえ何気ない会話の中であっても,偏見やステレオタイプな考え方について声を上げることの重要性について説明します。
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WorkdayがPeakonを買収:社員の労働意欲が重要である理由
工作日の人財最適化担当統括マネージャである大卫·萨默斯が,継続的なリスニングにおける分析の価値と,意味のあるエンプロイーエクスペリエンスの推進について,Peakon社の菲尔·钱伯斯氏にインタビューしました。
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大坂なおみ選手，Workdayの新しいブランドアンバサダに就任
大坂なおみ選手はテニスコートの中でも外でも常にベストを尽くし,公正な社会を目指す活動においても率先して声を上げています。私たちは,大坂なおみ選手を工作日コミュニティのメンバーとして迎えられることを光栄に思います。
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新時代の戦略的なソシングを加速させる
Scout RFP社がWorkdayの一員になってから1年が経ました。亚历克斯Yakubovichが,顧客への普及率や製品のイノベーション,そして工作日ストラテジックソーシングとして前進を続ける様子など,工作日と童子军RFP社がともに成し遂げてきたことを振り返ります。
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工作日,従業員1000人以上の企業向けクラウドHCMスイート製品に関する2020年Gartner社のマジッククアドラントでリーダーに認定
アジリティとレジリエンスがこれまで以上に重要視されるようになった本年,工作日はビジョンの完全性と実行能力において引き続きリーダーとして認められました。
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Workday欧州本社:ア
ダブリンに最新鋭の欧州本社を開設してから，本日で5年となりました。工作日のグローバル オペレーション部門のシニア バイス プレジデントである Chris Byrne が、ここまでの道のりを振り返り、Workday の発展のためにアイルランドが重要な役割を担っている理由について語ります。
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コミュニティの安全:Workdayでの対策
新型コロナウイルス感染症(COVID-19)の感染拡大を受けて,工作日はコミュニティ(社員とその家族,既存のお客様と導入を検討中のお客様,パートナー様,ビジター様)の安全を確保するための対策を実施しています。このブログではWorkdayでの対策に関する最新情報を定期的にお伝えしています。
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職場とコミュニティにおけるエク邮箱ティのサポ邮箱トを強化する工作日のコミットメント
工作日での多様な人財の採用と育成を強化し,ビロンギングの文化をさらに育み,インクルージョンを重視した製品とテクノロジーを構築し,コミュニティを強化する工作日の計画の詳細について,当社のチーフダイバーシティオフィサーであるCarin泰勒がご紹介します。
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劳动周の発展と，それが今最も重要である理由
この困難な時代に，社会的不平等が蔓延し，労働の世界での大きな機会格差が広がってきています。このような状況を劳动力星期のようなプログラムがどのように改善しているのかをご紹介します。
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工作日,中規模,大規模およびグローバル企業向けクラウドコア財務管理スイートに関するGartner社のマジッククアドラントでリーダーに認定
工作日が今年も再びこの評価を獲得できたのは,ワールドクラスのカスタマーサービスの提供に注力してきたことと,信頼できるグローバルパートナーとしての地位を築いてきたことによるものであると考えています。
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企業を強くするための人財の重要性
工作日は,機械学習やその他の先進技術に支えられた3つの新しいソリューションを発表しました。これにより,企業が高度にパーソナライズされたエンプロイーエクスペリエンスを実現し,対応を迅速化し,ワークフォースをより深く理解することが可能になります。
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Workday Extendの一般提供を開始
工作日延长(旧的工作日クラウドプラットフォーム)により,工作日の接続性,適応性,拡張性がさらに強化されます。すでに工作日延长の利用を始めているお客様が,パンデミックがもたらした激しい変化にどのように適応しているのかをご紹介します。
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炭素排出量実質ゼロへの取り組みでWorkdayが学んだこと
私たちは,炭素排出量実質ゼロという目標を掲げ、期日の1年前にそれを達成し,現在100年はパーセント再生可能電気によってビジネスを運営しています。その過程で学んだ4の重要なことをここにご紹介します。
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工作,2020年1月Gartner同行洞察客户选择の従業員1000人以上の企業向けクラウドHCMスイート製品部門を受賞
Gartner社からこのような賞を受けたことを嬉しく思うとともに,お客様から率直なフィードバックと高い顧客満足度評価をいただけたことに感謝しています。
