借助Workday Prism Analytics, AIA正在利用来自外部和遗留系统的数据,以及员工数据,产生更深入的见解。

伦纳德莱

集团主管,人力资源转型,分析和治理

概述
挑战
  • 遗留系统在整个组织中以不同的方式实现

  • 缺乏全局一致性导致缺乏洞察力

  • 有些过程仍然是手工的,缺乏灵活性

  • 随着组织的发展,流程需要具有可伸缩性和灵活性

结果
  • 提高了对人的洞察力,从而做出更好的决策

  • 通过流程标准化和自动化提高人力资源效率

  • 改善员工的人力资源体验

  • 通过灵活和可扩展的解决方案满足增长需求

  • 自动化60%-70%的手工流程

  • 人才经理现在可以全天候了解员工的发展情况

  • 加快采用循证战略

  • 在整个员工生命周期中简化和增强员工体验