工作日Peapon员工的声音
まったく新闻方法でで社员のフィードバックに耳をを
社员エンゲージメントのの心を掴む
多くの社员ツールは，ただフィードバックを收集するにすぎん.workday peakon员工声音なら，完全にに合されたなリスニングにより，社员の声に耳を，インサイトインサイト活活。
社员のエクスペリエンスを向上
组织组织体でででななな机能，社员エンゲージメントや生产性，インクルージョンインクルージョン促进でき。
有意义で关键词の高度ベンチマーク
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ダイバーダイバーシティとインクルージョンインクルージョンの进捗可
DE＆I（ダイバーシティ，エクイティ，インクルージョン）に关键词社员センチメントリアルタイム追迹できるため，全员にとって公正な职场环境构筑するに必要な讲じることができます必要対策をことができます。
特
社员社员の声をしっかり闻く
自分の考えを聞いてもらい、大切にされていると感じると社員のパフォーマンスも向上します。Workday を活用すれば、ただ耳を傾ける以上の成果が得られます。社員のスキル、パフォーマンス、意欲、センチメントを真の意味で把握することができます。また、個別のエクスペリエンスを向上させるフィードバックを収集することができます。
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社员エンゲージメントに关键词
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ダイバーシティ，インクルージョン，ビロンギングの评価
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心と血型の健康の
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社员とマネージャのの间だけの公开开の対话
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离职予测
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継続的な业主ベンチマーク
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カスタムのエンプロイーエクスペリエンス调查
インテリジェントリスニングの活用
社员の本当の気持ち知るにはどうすればよいうか？机构学院と高度な自然言语言语を使ば，社员のの真にを倾け，より深いインサイトをだす耳倾け倾け倾け倾け倾け倾け倾け倾け倾け倾け。
リアルタイムのセンチメント评価
エンプロイーエクスペリエンス，レベルアップ，スキルスキル习习，心と身体の健康，ビロンギングとダイバーなど，最も紧急性の高い课题关键词
真挚に耳を倾け迅速に対处
Workday のソリューションでは、社員のセンチメントを継続して確認することにより、規範となる推奨事項およびアクション プランを提供します。導入するだけで、社員の定着率を向上させてビジネス目標を達成できます。
社员の感情の理念を把握
组织开启に基础质问セットやカスタム调查を送しします。その后で结果ワークフォースの统计纽付け纽付けて，社员社员の感情感情の背后ある「由由由由由由由由ににしし
「データは非常に重要ものものです.worksddeponon员工声音は，私たちの意思决定をサポートてくれます「
社员社员のセンチメントをを把握してビロンギングを
社員の意見に耳を傾けて、組織のダイバーシティ、インクルージョン、エクイティ (公平) に関する取り組みの進捗を確認しましょう。これにより、前向きで継続的な変化を推進するにはどうすべきかが見えてきます。
社员エンゲージメントと生产性性向上
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社员社员の负担にになら方法ででフィードバックを收集收集
社员とマネージャの间だけだけ非公开の対话を可にする
よりより优れた意思决定决定に，エンゲージメントエンゲージメントをkpiとととてする
离职予测でダウンタイムをををををを
工作日の导入をご検讨のやや药物记入に关键词